不幸的事实是：与大多数科技行业一样，导的行业。最近的调查显示，从事 SEO 行业的男性人数多于女性。但即使在早期，女性也在不断前进和震撼，让她们对我们行业的影响为人所知——而且这种影响随着时间的推移而不断增长。
今天，我回顾了女性对 SEO 所做的贡献，并强调了我们为实现真正的性别平等仍需做的工作。
女性对 SEO 行业的持久影响
我从事 SEO 行业已经快 15 年了。在那段时间里，我看到我们社区的女性做出了勇敢而艰难的事情。我看到了我们如何做 SEO、我们如何相互 海外数据 交流以及我们的领域所需的教育如何发展。我今天能站在这里，要感谢在我之前和与我一起从事 SEO 工作的女性们给予我的指导、鼓励和同情。
您可能会说，Rhea Drysdale（我一直很钦佩的一位领导者）在 2012 年打击那些试图将”SEO”注册为商标的个人时拯救了这个行业。像 Vanessa Fox 这样的先驱者创立了 Google 网站管理员中心。他的技术知识和帮助人们建立更好网站的愿望总是让我 网上销售画作：三个最常见的问题 惊叹不已。国际 SEO 顾问 Aleyda Solis 一直是女性在 SEO 领域的坚定倡导者，分享她对技术 SEO 以及如何在 SEO 领域占据一席之地的见解。 Moz 的联合创始人是 Gillian Muessig，她是我们行业的早期领导者，她张开双臂欢迎我并鼓励我接受新的挑战。 Laura Lippay 为雅虎撰稿！我负责技术营销。并开发了其第一个 SEO 程序；她聪明伶俐，善于开拓新道路，也是SEO 领域无障碍问题的代言人。近年来，Northstar Inbound的创始人 Nicole DeLeon领导了多项深入研究，揭示了SEO 行业的性别和多样性差距我们在到越来越多的女性担任领导职务,从董事到首席执行官،扩大她们的影响力并为他人创造机会.
由女性和盟友推动的多元化、公平和包 原创评论 容性 (DEI) 倡议正在寻求使该行业成为对所有性别、种族和性取向的人更具包容性的场所。其中一项倡议就是“50/50 承诺”，旨在改变科技行业会议上的性别平衡。它拥有一份全面的科技专业女性名录，以便会议主办方可以寻找演讲者并展示平等的男性和女性声音。
我不能不提到 SEO 顾问兼Women in Tech SEO Network 创始人Areej Abu Ali ，她一直是技术领域女性的捍卫者。她致力于让技术工作（长期以来被认为是 SEO 行业中的“男孩俱乐部”）更具包容性，从而为女性和女孩创建了一个庞大而强大的社区。从社区支持到行业机会再到 SEO 会议，Areej 彻底改变了女性在 SEO 领域的技术知名度。
从科技 SEO 女性到 SEO 姐妹To 是一个拥有 9,000 名成员的 Facebook 群组，为女性提供分享 SEO 见解和行业经验的场所，我们看到女性主导的社区不断发展壮大。
我们正在取得进展，但工作尚未完成。
在缩小SEO 性别差距方面仍有待取得进展。在 Moz，我们明白，成为一个平台意味着被提升，并有责任表达自己的想法。我们投资了多个鼓励女孩和年轻女性从事 STEM 领域职业的项目，例如Techbridge、Ignite和Ada Developers Academy 。但我们也面临着艰巨的任务：虽然我们的董事会、执行团队和管理层保持了良好的性别平衡，但在其他方面却不那么多元化。性别多样性是一个值得追求的目标，我们已经取得了进展，但如果我们超越性别的视角，我们就无法真正实现让每个人都有机会做到最好的工作的愿望，而不仅仅是像我这样的白人女性。