关注您公司社交媒体平台的人数是否在持续增长？您发布的帖子的曝光量是否越来越高？内容参与度（点赞、评论和分享的人数）是否在稳步、持续地增长？这些都是极好的迹象，表明您的招聘和雇主品牌内容不仅引起了受众的共鸣，而且受众也乐于在朋友和同事圈内分享这些内容，从而吸引更多人关注您的组织以及您作为雇主的形象。
拥有健康的社交媒体粉丝群体或许看起来微不足道，
但让我们换个角度思考。在不久的过去，雇主们曾长期依赖口碑和声 viber 手机数据 誉来帮助求职者找到职业发展机会，也依靠现有员工了解并传播公司作为一流雇主的良好口碑。
如今，这就是社交媒体，只不过影响力被放大了约一百万倍。如今，借助社交媒体，口碑招聘和雇主品牌推广已不再局限于您的社区或地区。能够引起共鸣并促使您的粉丝进一步了解您的组织的内容，可以触达 社交媒体关注度不断增长 全国乃至全球的人们。从而扩大您公司的整体影响力，并扩大您如今吸引顶尖人才的候选人库。
增加品牌搜索
无论是通过 Google Analytics 还是来自 Indeed、CareerBuilder 或 LinkedIn 等职业网站的报告，更好地了解求职者如何找到您的职业机会是衡量您的招聘和雇主品牌内容是否达到预期效果的重要指标。
假设求职者通过品牌搜索
（例如贵组织的名称、具体的设施或地点，或贵组织独有的 瑞典商业名录 特定职位）找到了您的职业机会。在这种情况下，可以肯定地说，您的故事和叙述正在影响求职者寻找您的职业机会的方式。
相反，如果大多数求职者都是通过一般搜索偶然发现您的就业机会，那么您的招聘团队仍然需要做一些工作，以使您的组织成为被动和主动求职者的首选。
申请人流量不断增长
这是一个相当标准的问题：自从 X 或 Y 招聘营销活动启动以来，你们的申请人数量有没有增加？但这个问题有一个细微的差别，有时会让人感到困惑：这些申请人的来源是什么？或者，这些申请是如何来到你们手中的？
现在，除非你在整个ATS系统中安装了像素跟踪代码，否则你很可能依赖于申请人自行报告他们是如何找到你的职业机会的，或者他们被推荐申请的来源。虽然后者可能需要一些时间才能真正理解或准确报告，但回答这两个问题（申请人数是否增加了？以及申请人的来源是什么？）对于了解你的招聘营销活动是否成功至关重要。